ولې په سازمانونو کې د ټیم جوړول مهم دي؟ نصیراحمد "څپاند"

په سازمان کې د ټیم جوړولو اهمیت1. د کارمندانو تر منځ باور رامنځته کیږيد ټیمونو لپاره چې یوځای کار وکړي، دوی باید پوه شي چې دوی کولی شي په یو بل باور وکړي. باور کارمندانو ته اجازه ورکوي چې یو بل ته ځای او خپلواکي ورکړي ترڅو خپلې دندې ترسره کړي او خپلې پریکړې پخپله وکړي.باور دوی ته د خوندیتوب احساس ورکوي. کله چې دوی خوندي احساس کوي، دوی خبرې کوي. دوی د ټیم غړو ته د دوی د ځواک او ضعف په اړه خبر ورکوي. باور د کارمندانو سره مرسته کوي چې خطرونه ومنی ، یو بل ته غوږ ونیسي، او بیا موافقې ته ورسیږي. د پایلې په توګه، د ټیم غړي د خپلو ضعفونو په څرګندولو کې ډار نه کوي.2. نورې اړیکې جوړې شوېکله چې کارمندان د ټیم په توګه کار کوي، دوی اړیکه نیسي. دوی یو له بل سره د دندې او مطلوبې پایلې ترلاسه کولو غوره لاره په اړه خبرې کوي. دوی به ستراتیژیک پلان جوړ کړي، ځانونه به په کوچنیو ډلو وویشي، بحث وکړي او هڅه وکړي چې کار په غوره توګه ترسره کړي. اړیکه او ارتباط هم کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د دوی رول او د دوی همکاران څه کوي پوه شي. کله چې کارمندان پوهیږي چې د دوی د ټیم غړي څه کوي، دوی کولی شي پرمختګ وڅاري او یو بل سره مرسته وکړي که څوک شاته وي. هغه سره مرسته وکړی چې کار په سمه توګه تر سره کړی.3.په سازمان کې د تولید زیاتوالی.ټیمونه د کار بار شریکوي. دا پدې مانا ده چې که یو غړی نسبتا لږ کار ولري، هغه کولی شي د بل ټیم غړي سره مرسته وکړي چې خپل کار بشپړ کړي. دا پروژې ته اجازه ورکوي چې په چټکۍ سره بشپړ شي، په دې توګه د تولید زیاتوالی او په ټولیزه توګه د ټیټې کرښې ښه والی. د ټیم جوړولو اهمیت دا دی چې دا د فرد او سازمان تولید ته وده ورکوي.4. کارمندان د یوازیتوب احساس نه کويلکه څنګه چې مارګریټ کارټي په